Hr Generalist / Specialist - Sostituzione Maternità - Como
Dettagli
Descrizione
Mansione
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati.
Storica azienda leader nella progettazione e produzione di piccoli elettrodomestici ricerca un HR Generalist / Specialist da inserire nel dipartimento Risorse Umane per una sostituzione maternità.
Entrerai in un contesto industriale solido e strutturato, lavorando a stretto contatto con l'HR Manager in un percorso che valorizzerà concretamente il tuo profilo professionale.
Si offre:
contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con inserimento pianificato da settembre per garantire un passaggio di consegne.
RAL d'ingresso competitiva (fino a un massimo di 33.000,00 € in base alla reale seniority).
ambiente di lavoro positivo e stimolante
Orario di lavoro: Giornata (con flessibilità operativa)
Luogo di lavoro: Bulgarograsso (CO)
Responsabilità
Non cerchiamo un semplice esecutore, ma un punto di riferimento operativo per i dipendenti e le funzioni aziendali. Gestirai i processi HR con focus su tre macro-aree:
1. Talent Acquisition & Sviluppo Organizzativo
Recruiting end-to-end: gestirai l'intero iter di selezione (dalla definizione dei fabbisogni con i line manager allo screening, fino ai colloqui di selezione), attivando anche canali di employer branding e tirocini formativi con scuole e università.
Formazione e Performance: organizzerai il piano formativo annuale del personale, monitorando le scadenze dei corsi obbligatori e attivando i finanziamenti tramite fondo FONARCOM. Supporterai inoltre la gestione operativa delle schede di valutazione delle performance per tutto il Gruppo.
Organizzazione: manterrai aggiornate le job description, i flussi di onboarding/offboarding e la struttura degli organigrammi aziendali.
2. Amministrazione del Personale
Rilevazione presenze: utilizzerai quotidianamente il gestionale Infinity Zucchetti per l'inserimento e il controllo dei dati di presenza dei dipendenti, interfacciandoti con lo studio paghe esterno.
Compliance e Reportistica: gestirai la contrattualistica, l'aggiornamento dei database HR e la redazione delle statistiche obbligatorie (es. ISTAT), assicurando l'allineamento con la normativa del lavoro vigente.
3. Safety & Welfare
Sorveglianza Sanitaria: organizzerai e monitorerai le visite mediche periodiche e gli accertamenti previsti dal piano di sicurezza aziendale.
Clima Aziendale: collaborerai alla stesura delle comunicazioni interne e allo sviluppo delle iniziative di welfare aziendale per il benessere dei lavoratori.
Competenze
Per integrarti rapidamente nel team e gestire le attività in autonomia, dovrai possedere queste caratteristiche:
3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo all'interno di uffici HR mediamente strutturati. La provenienza da un contesto produttivo/industriale costituisce un canale preferenziale.
Diploma di liceo socio-pedagogico o Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
Spiccata propensione all'uso della tecnologia: utilizzano l'ecosistema Microsoft 365 e lavorano quotidianamente su piattaforme SharePoint; la familiarità con questi strumenti è un requisito fondamentale per l'efficacia del ruolo.
Conoscenze tecniche: familiarità con i processi di selezione e formazione e preferibile conoscenza delle logiche di amministrazione del personale (il CCNL applicato è Metalmeccanico Industria).
Lingue: lingua inglese livello B2/C1
La differenza che fa la differenza: precisione metodica nella gestione dei dati, forte orientamento al rispetto rigoroso delle scadenze (specialmente in ambito amministrativo e di sorveglianza sanitaria) e ottime doti di ascolto e riservatezza.
Candidati subito! Se possiedi i requisiti richiesti e sei pronto a garantire continuità a un reparto HR strategico a partire da settembre, invia la tua candidatura. Se il tuo profilo sarà in linea con le esigenze del cliente, verrai ricontattato entro pochi giorni lavorativi.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Posizione
